休假不带电脑就被开除？简直太荒缪了吧！在上海浦东，张某春节回家过年没有电脑，也不理会公司电话。谁知，假期结束后一到岗，就因恶意拒绝执行工作任务被公司无情解雇，张某认为公司解除劳动合同的行为违法，张某也是一个豪爽的性子，直接将公司告上法庭，最后，公司赔付张某19.4万元，小张是一家咨询公司的软件工程师，工作4年后却被公司开除。

原来，2019年春节前，公司以其负责维护的客户可能需要紧急服务为由，通知小张将电脑带回家过年，但遭到拒绝。更让公司不满的是，春节期间小张请了27天假，期间直接失联。小张认为，自己春节假期要陪家人，没有工作的义务，而且27天是合法假期，包括春节假期11天，加上休息12天，周末2天。此外，公司称小张恶意拖延劳动任务。2019年7月24日，公司通知小张第二天上午9点到客户公司，但小张一直拖到中午。

作为企业管理人员或者法务人员不可避免的要遇到劳动争议的处理，其中最重要的就是处理好劳动争议仲裁与诉讼，劳动争议仲裁与诉讼案件的处理应当注意哪些问题，处理好哪些环节才能避免出现纰漏，发生因处理不当导致的败诉?一、如何正确处理处理劳动争议仲裁与诉讼业务的程序问题2012年10月，上海市闵行区某企业收到来自闵行区劳动争议仲裁委员会的传票，通知公司于11月10日在闵行劳动争议仲裁委员会参加仲裁案件审理;原来公司一名已经离职的员工向闵行区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，其在申请书中表示公司在其进入公司工作后一直未与其订立书面劳动合同，要求单位支付其双倍工资差额补偿;收到传票后企业领导安排行政人事经理陈某处理，陈某经咨询律师得知由于当时未签定书面的合同的原因是该员工故意拖延，公司还为此专门发了督促其签署劳动合同的书面通知并有签收;应该说有了这些证据，公司方面已经胜券在握，于是陈某整理好文件等到11月10日按时到达仲裁庭，并向仲裁员提交了准备好的材料，但仲裁员告诉他已经过了提交证据的时间，如果。

不可以告仲裁员，不服去法院。现在都没判，你急啥？等啥时判了，再上法院吧。反正，单位要拖的话，拖个一年是没问题的。可以向法院起诉。对于劳动争议仲裁结果不服，只能向法院申请提起诉讼，因为仲裁不是行政行为，应该是法律行为，不能提起行政复议。对仲裁结果不服，可以去当地基层法院继续起诉该用人单位！劳动仲裁结果，无法提起行政复议或行政诉讼。

当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。劳动仲裁裁决书在网上无法查询，仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。