(天津市)市人社局关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知津人社局发202229号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步提高工作质效，妥善处理劳动人事争议，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则等有关规定，现就调整本市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围有关事项通知如下：一、市仲裁委员会管辖范围注册、登记地位于市内六区，且注册资本在六千万元人民币及以上的企业发生的劳动争议案件。

市属机关、事业单位，经市有关行政部门批准设立的社会团体、民办非企业单位等组织发生的劳动人事争议案件。驻津部队、军事院校及所属单位发生的劳动争议案件军队文职人员用人单位与聘用制文职人员因履行聘用合同发生的争议案件。在本市有重大影响的劳动人事争议案件。二、各区仲裁委员会管辖范围市仲裁委员会管辖以外的，劳动合同履行地或用人单位所在地位于本辖区的劳动争议案件。

劳动仲裁应该去有管辖权的劳动人事争议仲裁院申请，一般有两个，一个是公司注册所在地的劳动仲裁院，一个是劳动实际履行地所属的劳动仲裁院，也就是实际工作所在地的劳动仲裁院。劳动者可以根据自己的方便度，就近在这两个对公司有管辖权的劳动仲裁院提出申请。公司注册所在地可以通过“国家企业信用信息公示系统网站查询。一些回答去人力资源和社会保障局是瞎说的，一般劳动仲裁院和这些部门不在一起的。

劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需要在从辞职那天算起的一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁应当去劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人可以选择其中一个劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，仲裁委员会收到申请后，会在5日内进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并且告知当事人，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。