论法律师今天到海淀劳动仲裁院马连洼分庭办事，交换证据，增加、变更仲裁请求，分庭地址在马连洼北路138号亿城国际中心1号楼2层，距离市区比较远。从律所过去很方便，新开通不久的地铁16号线可以直达，有的劳动仲裁委会指定交换证据的时间，这个时间一定要重视，需要按照时间去，否则过时不侯，再提交证据，除非对方同意质证，否则仲裁庭不会当作认定案件事实的证据了。

遇到劳动纠纷怎么办？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。

3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1）劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。（2）当事人→向调解组织申请调解。（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向人民法院提起诉讼。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

最近北京劳动争议咨询中心的劳动仲裁律师张先生代理了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子，对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示，首先我们回顾一下案情:北京通讯行业知名某公司的员工出差到贵州，2个月后回到公司，却接到人事部门得解除劳动合同的通知，理由是在出差期间由旷工5天的行为，按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己并没有上述旷工行为，只是在贵州项目实施期间，同项目经理曾经有矛盾，并产生过争吵，一定是该项目经理实施报复所导致的，于是该员工申诉到了北京海淀区劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同应该支付双倍经济赔偿的仲裁请求。