仲裁员必问的五个问题。问题：想自个劳动仲裁，同什么时候签的公司签了几份劳动合，最后一份劳动合，这是在确认劳动关系，二、你的工时制度，工作岗位工资结构是什么？工时对应的是加班费，岗位大概率和岗有关，工资结构对应的是经济补偿金，这几个问题提前自个弄明白。三、什么时候收到的解除通知？照实说就行，四、规章制度的问题，公司有，但是规章制度有，为你这案子现弄的没有采信度。
1、劳动仲裁需要几年前的工资表,公司财务会给吗劳动仲裁需要几年前的工资表,公司财务会给。1、原劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、根据上述法律规定，单位只有义务提供2年之内的工资表、考勤表。如果拒不提供，劳动仲裁部门或者法院可以推定职工加班的事实存在，但2年之前的考勤表就不能强制公司提供了。
2、员工劳动仲裁公司一般怎么处理XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。
4、登报可以支付宝搜【跑政通】，来办理碾压般的存在。一、员工劳动仲裁公司一般怎么处理1、首先，当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。
3、劳动仲裁可以调查公司账务吗劳动仲裁可以调查公司账务。遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集：（一）当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的；（二）仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的；（三）双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的；（四）仲裁委员会认为应当由其收集的其他证据。