员工主张未签订劳动合同的二倍工资，但仲裁开庭时，公司拿出来一份员工签过名的劳动合同，员工否认系本人签名，要求做笔迹鉴定，公司居然也坚持做笔迹鉴定，这种老板是真傻还是假傻？今天一起苏州的劳动纠纷开庭，劳动者入职9个月时间，公司一直没签订劳动合同，7月底公司要求与他签订劳动合同，但劳动合同是空白的，且老板要求日期倒签至入职日期，劳动者当然拒绝签订空白劳动合同，随后，被迫提交解除通知，并提交了劳动仲裁。

要求仲裁鉴定笔迹不鉴定的话,那么法律就会作出对他不利的推定,此推定也是可以作为证据来进行使用,在申请仲裁鉴定笔迹时也是需要出具原件,并且当事人需要委托专业的机构来进行处理。一、发生劳动纠纷要求仲裁鉴定笔迹不鉴定怎么办?拒绝做笔迹鉴定的,法律会做出对他不利的推定,被告应承担不理后果。比方说,视为这个证据成立。申请劳动仲裁的流程是:去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,

立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;可以不请当地律师代理,

《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭，当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。本条是关于劳动争议仲裁中鉴定问题的规定，在诉讼及仲裁过程中，经常会遇到与案件有关的专门性问题，如文书的真伪、签名的真假、物品的价值、产品的质量、伤残的等级等，这些问题法官或者仲裁员无法运用自己的知识和经验来作出判断，必须由专业机构、专业人员运用专门知识、专业技能和职业经验进行鉴定。