劳动仲裁是胜者通吃的游戏吗？劳动仲裁是以调解为主还是以裁决为主？如何让当事人更理解法律程序，增强法治意识？劳动仲裁中是否存在裁决偏袒的情况？不急慢慢往下看。争议解决体系，劳动仲裁是不可或缺的一环，我们要明确劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是劳动争议解决体系中的重要部分，仲裁是一种法律程序，由一名仲裁员或多名仲裁员组成仲裁庭，对双方当事人的争议进行公正、独立、中立的裁决。

首先，劳动仲裁的流程包括申请仲裁、组织仲裁庭、听证、裁决等步骤。具体流程如下：1.申请仲裁：申请人向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，陈述双方争议的情况和要求。2.组织仲裁庭：仲裁委员会根据申请书的内容，组织仲裁庭，并告知双方当事人。3.听证：仲裁庭根据申请人和被申请人的陈述和证据，进行听证。4.裁决：仲裁庭根据听证的情况，依法做出裁决。

劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

supply:,myquestion:0},multiAnswers:0,longFoldFlag:true,grayKeywords:[xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx灰色],bestRid:,isView:1,wywVisitData:{visitCount:[0],visitUserInfo:[]},

text:基本概述,index:section_1_1,children:[{type:section_2,text:一、提交申请,index:section_2_3},{type:section_2,text:二、仲裁受理,index:section_2_5},{type:section_2,text:三、开庭审理,

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿，如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。