很多朋友都被误导了，认为只要领取了生育津贴，即便公司不发产假工资也是可以的！不知道这么多人是怎么被误导的！还有很多公司故意不发放产假期间工资，让员工申请生育津贴，故意造成员工产假期间只能拿到很低的钱，从而诱导员工去走被迫离职并要求公司支付经济补偿金的流程，其实大可不必！就单独申请要求公司补足产假公司，就不被迫解除劳动合同。

再次提醒一下大家：生育津贴不能代替产假工资，两者哪个高，就按哪个发！如果是生育津贴低于产假工资，那么差额部分，公司要补足！如果生育津贴高于产假工资，那么公司也不得扣回高的部分！总而言之，一句话：产假期间的工资，不能低于你正常出勤的工资！和生育津贴没有必然的关系！出现差额，就得要求公司补足！这个朋友也是这样，工资16000，但生育津贴只有5748元，主要是未足额缴纳社保造成的。

肯定是可以申请劳动仲裁的，长假期间的工资也需要照常的发，起码要符合一个合同规定。这样的情况是可以申请劳动争议仲裁的。但是需要携带相关的身份证明以及少发工资的收据和证据去进行劳动仲裁。是可以的，是因为对方的公司的这种行为属于严重违法行为，而且违反了劳动法的相关规定，同时也剥夺了你的正常工作和薪资待遇。对于一个女同志来说，生孩子放产假应该是再正常不过的事儿了吧？

对于产假这件事，我国的劳动法是有着相关规定的，也许某个公司会对这些条款稍微有做一些更改，但是基本原则是不变的。女同志放产假，本身就是合理合法的，所以任何公司都不能少发工资给她，这根本就是一种违法行为，劳动仲裁的话也是非常正确的行为。现在国家对于这样的事情肯定是全力支持的，所以我想也不会有哪个公司真的想要这么干，如果他要这么干了，赶快去维权吧。

如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

在休产假期间公司不发放工资可以申请劳动仲裁。可以，根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。